E-Social – Empresas Terão que se Adaptar até 2016

O e-Social é uma plataforma eletrônica que visa coletar informações de cunho trabalhista, previdenciária, fiscal e tributária decorrentes da relação do trabalho entre a empresa e o trabalhador, com ou sem vínculo empregatício, criando uma base única e centralizadora deste conjunto de informações.

Trata-se de uma nova obrigação acessória imposta a todos os empregadores. Deverão ser apresentados dados da folha de pagamento e diversas áreas de Recursos Humanos como a Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Terceirização, Saúde e Segurança do Trabalho, Medicina do Trabalho, Benefícios, Tecnologia da Informação, Fiscal, Contábil, Logística e Financeira.

Através da Resolução CD/ESOCIAL 1/2015 foram definidos, oficialmente, os prazos para cumprimento desta nova obrigação para os empregadores. que inicia-se a partir da competência setembro de 2016, para empresas de grande porte, e janeiro de 2017, para as demais empresas.

Apesar de parecer que o prazo é elástico, deve-se atentar que a complexidade das informações exigirá dos empregadores uma imediata análise de seus bancos de dados, adequações e parametrizações da folha e busca de recursos para o cumprimento de mais esta obrigação tributária, trabalhista, previdenciária e legal.

Para uma análise das questões principais do E-Social, indicamos a obra:

Conheça a Nova Obrigação Acessória para os Empregadores que será exigida a partir de 2015! Assuntos atualizados de acordo com a legislação. Ideal para administradores de RH, contabilistas, advogados, auditores, empresários, consultores, juízes, peritos, professores, fiscais, atendentes de homologação sindical e outros profissionais que lidam com cálculos trabalhistas. E-Social – Teoria e Prática

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